Как ЦЕМРОС растит будущих руководителей: завершился второй поток программы «БС-Лидер»

В ЦЕМРОСе завершился второй поток программы развития кадрового резерва «БС-Лидер». 

Финальные защиты проектов прошли 30 и 31 октября на площадках Михайловского филиала и Серебрянского цементного завода. Эти два дня стали итогом почти двух лет обучения, стажировок и работы над реальными производственными задачами.

Из 110 — в финале 24

Во втором потоке программы участвовали сотрудники со всех предприятий холдинга. Из 110 претендентов до финала дошли 24 участника — специалисты и руководители, каждый из которых доказал, что готов стать частью кадрового резерва ЦЕМРОСа.

Лидеры «БС-Лидера II»

Золотая пятёрка

• Никита Гребенцов, главный инженер-механик цеха обжига клинкера (сс), Мордовцемент
• Елена Козлова, секретарь-делопроизводитель, Мордовцемент
• Илья Останин, начальник цеха помола сырья, Сенгилеевский филиал
• Алексей Хромов, начальник цеха упаковки цемента и отгрузки, Невьянский филиал
• Сергей Шишилов, мастер горного цеха, Липецкий филиал

Серебряная пятёрка

• Марат Абитов, ведущий маркшейдер, Липецкий филиал
• Иван Васильев, механик цеха отгрузки, Ачинский Цемент
• Алексей Ерохин, главный инженер-механик цеха помола цемента, Сенгилеевский филиал
• Алексей Рубанов, оператор центрального пульта управления 6 разряда, Воронежский филиал
• Мухаметби Тлюняев, мастер цеха упаковки цемента и отгрузки, Кавказский филиал

Кроме того, в финале выступили 14 финалистов программы, чьи проекты также получили высокие оценки.

Результаты программы

За время второго потока участники реализовали 36 проектов и провели 248 улучшений на заводах холдинга. Экономический эффект от внедрения кайзен-инициатив будет оценён позже, но первые результаты уже доказывают: программа приносит не только знания, но и ощутимую пользу предприятиям.

Финал объединил не только участников, но и выпускников первого потока, которые выступили в роли экспертов и наставников. Среди гостей были представители Центра развития, дирекции по инженерно-техническому развитию, ПС и ТРИЗ, а также директора предприятий — Александр Анищенко и Денис Батыжев.

«Программа “БС-Лидер” — это развитие людей, а значит, развитие компании. Наши участники овладели инструментами, которые помогут им работать с большей производительностью, меньшими затратами и лучшим качеством. Это та база, которая делает предприятия ЦЕМРОСа сильнее», — отметил Владимир Логинов, директор по инженерно-техническому развитию, ПС и ТРИЗ.

«Второй поток стал особенным — в нём впервые действовала открытая заявочная кампания. Каждый, кто чувствовал в себе силы и желание развиваться, мог подать заявку. И я уверена, что в следующем потоке участников будет не меньше. “БС-Лидер” уже стал сообществом, которое живёт своими идеями, поддержкой и обменом опытом», — подчеркнула Сабина Фролова, директор по управлению персоналом и организационному развитию.

Изменения, которые видны

Проекты первого потока «БС-Лидера» принесли компании более 87 миллионов рублей экономического эффекта, а половина выпускников уже получила новые назначения. Но главное — не должности, а новая философия: желание мыслить шире, искать решения и действовать.

«Развивая людей, мы развиваем компанию — обеспечиваем её устойчивость сегодня и в будущем. Ведь именно люди двигают ЦЕМРОС вперёд», — добавила Сабина Фролова.

Финал «БС-Лидера» стал не завершением, а отправной точкой. Для участников — это начало нового профессионального этапа. Для компании — шаг к формированию сильного лидерского резерва, способного решать стратегические задачи ЦЕМРОСа здесь и сейчас.